Consultoría de
RR. HH. e Interim Management
Mantener la actividad diaria y, al mismo tiempo, impulsar proyectos de desarrollo lleva regularmente a las empresas al límite de sus recursos y capacidades internas. Acompañamos y apoyamos a nuestros clientes con experiencia y capacidad para contribuir a su éxito.
La experiencia externa amplía las posibilidades
Consultoría de RR. HH.
Como consultoría de RR. HH., trabajamos junto a nuestros clientes para diseñar el futuro de la función de RR. HH. y de su organización, apoyándoles tanto en el diseño como en la implementación de enfoques innovadores.
Aportamos de forma flexible aquellos componentes y perspectivas que faltan dentro de la organización para lograr una máxima efectividad.
Nuestro objetivo es apoyar de la mejor manera posible el éxito empresarial y la estrategia corporativa, fortaleciendo al mismo tiempo RR.HH. como un socio estratégico dentro de la organización.
Case Study
Consultoría estratégica en desarrollo de personas y organizaciones
Situación inicial
Como proveedor energético con raíces en Ludwigshafen y alrededor de 1.200 empleados, la función de RR. HH. tenía tradicionalmente un enfoque principalmente administrativo.
El desarrollo de personas y organizaciones debía ampliarse progresivamente, fortaleciendo la cultura de liderazgo y colaboración, promoviendo el talento y apoyando el éxito empresarial.
Etapas acompañadas
- Consultoría de RR. HH. a largo plazo con enfoque en el desarrollo estratégico de personas y organizaciones.
- Apoyo al comité directivo en el desarrollo de un modelo de liderazgo, un programa de desarrollo directivo y un proceso de feedback 360° basado en objetivos culturales.
- Diseño de iniciativas de desarrollo como coaching, mediación, desarrollo de equipos y gestión del cambio.
- Apoyo a los proyectos de transformación
Resultado
- Reorganización del trabajo de RR. HH.: Evolución desde una función administrativa hacia un modelo orientado al servicio y al apoyo de las áreas de negocio como socio interno.
- Fortalecimiento de las capacidades de liderazgo: Implementación de programas de desarrollo personalizados y acompañamiento de directivos mediante coaching y formación.
- Orientación estratégica y visión: Alineación de las estrategias de personas y organización con los objetivos empresariales.
- Gestión del cambio: Acompañamiento eficaz de procesos de transformación y reducción exitosa de resistencias.
"¡Sebastian nos ha desafiado como empresa una y otra vez, sacándonos de nuestra zona de confort! Hemos dado forma sostenible al proceso de transformación cultural con conceptos holísticos y personalizados. Sus enfoques refrescantemente poco convencionales y sus modernos métodos de trabajo nos han motivado una y otra vez a ser creativos y abiertos al cambio."
Pfalzwerke AG
Aportar recursos y experiencia allí donde más se necesitan
Interim Management
Gracias a nuestra amplia red de profesionales con experiencia en HR Interim Management, ofrecemos apoyo flexible y adaptado a las necesidades de cada organización para cubrir necesidades temporales de recursos (por ejemplo, debido a bajas de larga duración o permisos parentales) o complementar las capacidades internas con experiencia externa consolidada.
Nos centramos en las áreas del desarrollo de personal y organizacional, las funciones de socio empresarial de RR.HH. y la implantación de proyectos y herramientas de RR.HH.
