HR-Beratung &
HR Interim Management
Das Tagesgeschäft aufrecht zu erhalten und gleichzeitig Entwicklungsprojekte zu stemmen, bringt Unternehmen regelmäßig an die Grenzen ihrer internen Ressourcen und Kompetenzen. Wir begleiten und entlasten durch unsere Expertise und Kapazität, um Ihren Erfolg zu sichern.
Expertise von außen erweitert den Möglichkeitsraum
HR-Beratung
Als HR-Beratung gestalten wir gemeinsam mit Ihnen die Zukunft der HR-Funktion sowie Ihres Unternehmens, indem wir Sie sowohl bei der Konzeption, als auch der Implementierung innovativer Ansätze beraten und unterstützen.
Wir steuern dabei flexibel diejenigen Komponenten und Perspektiven bei, die Ihnen im Unternehmen fehlen, um volle Wirksamkeit entfalten zu können.
Unser Ziel ist es, den Geschäftserfolg und die Unternehmensstrategie bestmöglich zu unterstützen und dabei HR als wesentlichen Partner im Unternehmen zu stärken.
Case Study
Strategische PE/OE Beratung
Ausgangslage
Als Energieversorger mit Wurzeln in Ludwigshafen und 1200 Mitarbeitenden war die Personalarbeit traditionell eher verwaltend. Die Personal- und Organisationsentwicklung sollte schrittweise ausgebaut, die Führungs- und Zusammenarbeitskultur gestärkt, Mitarbeitende gefördert und der Geschäftserfolg unterstützt werden.
Begleitete Schritte
- Langjährige HR-Beratung mit Fokus auf strategischer Personal- und Organisationsentwicklung
- Unterstützung des Vorstands bei der Entwicklung eines Führungsleitbilds, eines Führungskräfteentwicklungsprogramms sowie eines 360-Grad-Feedbacks basierend auf kulturellen Zielen.
- Konzeption von PE-Maßnahmen wie Coaching, Mediation, Teamentwicklung und Change-Management.
- Begleitung von Transformationsprojekten
Ergebnis
- Personalarbeit neu ausgerichtet: Von administrativer HR hin zur serviceorientierten Unterstützung der Geschäftsbereiche als interner Partner.
- Führungskompetenzen gestärkt: Maßgeschneiderte Weiterbildungsprogramme umgesetzt und Führungskräfte durch Coaching sowie Schulungen in ihrer Rolle gestärkt.
- Strategische Ausrichtung und Vision: Personal- und Organisationsstrategien an Unternehmenszielen ausgerichtet.
- Change-Management: Veränderungsprozesse effizient begleitet und Widerstände erfolgreich minimiert.
Pfalzwerke AG
Lücken schließen und Kompetenzen ergänzen
HR Interim Management
Mit unserem breiten Netzwerk an erfahrenen HR-Interim ManagerInnen bieten wir Ihnen flexible und maßgeschneiderte Unterstützung, um kurzfristige Engpässe (z.B. aufgrund von Elternzeiten, Langzeitkrankheiten) auszugleichen oder interne Kompetenzen durch externe langjährige Erfahrung zu ergänzen.
Unser Fokus liegt dabei auf den Feldern Personal- und Organisationsentwicklung, HR Business Partner-Rollen sowie bei der Implementierung von HR-Projekten und -Tools.
