{"id":2842,"date":"2024-11-28T12:52:10","date_gmt":"2024-11-28T11:52:10","guid":{"rendered":"https:\/\/haider-amme-partners.com\/desarrollo-del-talento-y-del-liderazgo\/"},"modified":"2026-06-26T16:20:37","modified_gmt":"2026-06-26T14:20:37","slug":"desarrollo-del-talento-y-del-liderazgo","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/haider-amme-partners.com\/es\/desarrollo-del-talento-y-del-liderazgo\/","title":{"rendered":"Desarrollo del talento y del liderazgo"},"content":{"rendered":"\t\t
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Gesti\u00f3n del talento y desarrollo directivo<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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El crecimiento individual, el desarrollo de competencias estrat\u00e9gicas y una conexi\u00f3n eficaz entre personas contribuyen de manera decisiva al logro de los objetivos empresariales. En un proceso de co-creaci\u00f3n, le acompa\u00f1amos a lo largo de todo el dise\u00f1o del programa y, si lo desea, guiamos personalmente a los participantes durante su recorrido de aprendizaje. <\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tHablemos<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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El potencial de los empleados es la clave del \u00e9xito de la empresa<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Gesti\u00f3n del talento<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Los empleados con talento y potencial son el futuro de su empresa. Es fundamental asegurar que las personas clave y el talento con potencial sean retenidos<\/strong> y desarrollados<\/strong>, as\u00ed como contar con una planificaci\u00f3n sistem\u00e1tica de la sucesi\u00f3n<\/strong> para los puestos clave. <\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Le asesoramos y acompa\u00f1amos en el desarrollo integral de la gesti\u00f3n del talento. Definimos juntos un enfoque global adaptado a las necesidades de su organizaci\u00f3n, <\/strong>teniendo en cuenta su situaci\u00f3n actual, los objetivos empresariales, el tama\u00f1o de la empresa y su cultura organizacional. <\/p>

Dependiendo del contexto, pueden resultar adecuados enfoques m\u00e1s \u201ccl\u00e1sicos\u201d (por ejemplo, matrices de 9 cajas y talent pools) o modelos m\u00e1s amplios que reconozcan y desarrollen el potencial presente en todas las personas de la organizaci\u00f3n.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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Case Study<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Gesti\u00f3n del talento<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Situaci\u00f3n inicial<\/strong><\/p>

Aunque DAW SE lleva varios a\u00f1os identificando regularmente a empleados con talento, hasta ahora solo participaban en el proceso de selecci\u00f3n los m\u00e1s altos directivos, sin unos criterios de selecci\u00f3n claramente definidos.<\/p>

Por ello, la empresa decidi\u00f3 implantar un nuevo proceso estructurado de identificaci\u00f3n de talento a nivel global, en el que se evaluara el potencial de todas <\/u>las personas empleadas, se involucraran distintos niveles de liderazgo y se incrementara la transparencia hacia los colaboradores.
A partir de ese momento, la ejecuci\u00f3n y documentaci\u00f3n sistem\u00e1tica del nuevo proceso deb\u00eda realizarse a trav\u00e9s del sistema de RR. HH. existente, Workday.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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Fases acompa\u00f1adas <\/strong><\/p>

  • Conceptualizaci\u00f3n del proceso<\/strong> global de identificaci\u00f3n y desarrollo del talento<\/li>
  • Acompa\u00f1amiento de comit\u00e9s y procesos de decisi\u00f3n<\/b> dentro de la direcci\u00f3n de la empresa.<\/li>
  • Traducci\u00f3n y coordinaci\u00f3n para la implementaci\u00f3n t\u00e9cnica<\/b> en Workday<\/li>
  • Desarrollo del concepto de formaci\u00f3n<\/b> y capacitaci\u00f3n de aproximadamente 70 directivos internacionales<\/li>
  • Moderaci\u00f3n de conferencias de talentos<\/b><\/li>
  • Dise\u00f1o del programa internacional de desarrollo \u00abacelerador\u00bb<\/b> de talentos<\/li>
  • Implementaci\u00f3n continua<\/b> del programa desde 2019<\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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    Resultados<\/strong><\/p>

    • Desde 2019, DAW SE identifica anualmente el talento de manera estructurada, lo desarrolla a trav\u00e9s del programa de talento, fomenta la conexi\u00f3n entre funciones y pa\u00edses y prepara a las personas participantes para posiciones clave.<\/li>
    • Desde entonces, este enfoque sistem\u00e1tico se implementa con gran \u00e9xito y un alto nivel de aceptaci\u00f3n, cubriendo de manera constante posiciones de liderazgo a partir de este pool de talento.<\/li>
    • El programa sigue un enfoque de blended learning que fortalece tanto la autorreflexi\u00f3n como las habilidades de comunicaci\u00f3n de los participantes, al tiempo que desarrolla competencias como gesti\u00f3n del cambio, liderazgo intercultural y gesti\u00f3n de la innovaci\u00f3n.<\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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      \"La colaboraci\u00f3n con Lisa Haider se caracteriza por una gran orientaci\u00f3n al cliente. Los conceptos se desarrollan de forma personalizada y los programas son revisados peri\u00f3dicamente para garantizar su calidad. No es casualidad que llevemos a\u00f1os trabajando con \u00e9xito juntos.\". <\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\tNadine Kraft <\/span>Jefa de desarrollo de recursos humanos

      DAW SE<\/span><\/cite>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t

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      \n\t\t\t\t\t\t\"Nadine\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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      Los directivos como multiplicadores dentro de la organizaci\u00f3n<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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      Desarrollo directivo <\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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      Las personas l\u00edderes desempe\u00f1an un papel clave dentro de las organizaciones: act\u00faan como comunicadores y referentes, influyendo a menudo en un gran n\u00famero de personas durante largos periodos de tiempo y contribuyendo de manera decisiva a la cultura corporativa.<\/p>

      Hoy en d\u00eda, el liderazgo ya no consiste \u00fanicamente en ser el mejor experto t\u00e9cnico o gestionar temas y procesos. Las personas l\u00edderes tienen adem\u00e1s la responsabilidad de crear entornos motivadores y apoyar el desarrollo de sus equipos desde una perspectiva de coaching.<\/p>

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      Elementos clave para un desarrollo directivo exitoso:<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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      Dise\u00f1o de la experiencia de aprendizaje<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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      Desarrollo de programas<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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      \u00a1No hay un \u00abenfoque \u00fanico para todos\u00bb! Nuestro proceso comienza normalmente con una fase de an\u00e1lisis<\/strong> en la que se identifican las necesidades espec\u00edficas de la empresa y se definen los objetivos del programa de aprendizaje. <\/p>\n

      A partir de ah\u00ed, desarrollamos conjuntamente en un proceso de \u00abco-creaci\u00f3n<\/strong> \u00bb que se adapte al grupo objetivo previsto, as\u00ed como a la situaci\u00f3n y tama\u00f1o de la empresa.<\/p>\n

      Podemos abarcar<\/strong> nosotros mismos una amplia gama de temas (como el liderazgo, la gesti\u00f3n del cambio, el desarrollo personal, la comunicaci\u00f3n intercultural, el liderazgo \u00e1gil, la gesti\u00f3n de la innovaci\u00f3n, el desarrollo de estrategias) y a\u00f1adir m\u00e1s experiencia de nuestra amplia red seg\u00fan sea necesario. (por ejemplo, ejercicios al aire libre, eventos de equipo).   <\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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      Lo que dicen nuestros clientes<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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      Los programas y proyectos eficaces crean v\u00ednculos s\u00f3lidos.
      Construimos confianza y relaciones de colaboraci\u00f3n a largo plazo.<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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      Sebastian es un gran sparring a la hora de dise\u00f1ar este tipo de programas. Siempre aporta ideas buenas e innovadoras, adaptadas al grupo objetivo y al contexto. Tiene un comportamiento muy convincente y profesional, y es capaz de implicar e inspirar a los participantes con sus maneras ganadoras. Ha sido un placer trabajar juntos. <\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\tBirgit Rosenke <\/span>Experta senior en desarrollo de RR.HH.

      DAW SE<\/span><\/cite>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t

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      \n\t\t\t\t\t\t\"Birgit\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
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      El Sr. Amme cuestiona, desaf\u00eda e impulsa a nuestros directivos hacia la autorreflexi\u00f3n. Una capacidad clave para seguir desarrollando de forma sostenible nuestra cultura de liderazgo. <\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\tDr. Werner Hitschler <\/span>Consejo de administraci\u00f3n

      Pfalzwerke AG<\/span><\/cite>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t

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      \n\t\t\t\t\t\t\"Dr.\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
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      En un a\u00f1o y medio, Sebasti\u00e1n ha guiado a nuestro equipo directivo hacia el futuro mediante el desarrollo selectivo del equipo. Las reuniones peri\u00f3dicas y los mecanismos de reflexi\u00f3n y retroalimentaci\u00f3n reforzaron la confianza, la cooperaci\u00f3n y la comunicaci\u00f3n. El \"liderazgo compartido\" fue inicialmente un experimento emocionante que ahora se ha establecido con \u00e9xito y ha llevado a la asunci\u00f3n de responsabilidades. Los procesos estrat\u00e9gicos garantizan la claridad y el establecimiento de prioridades. Una transformaci\u00f3n impresionante: \u00a1Gracias a todos! <\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\tSebastian Rudolph<\/span>Miembro del equipo directivo I.IAI 1

      DB InfraGO AG<\/span><\/cite>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t

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      \n\t\t\t\t\t\t\"Sebastian\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
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      \n\t\t\t\t\t\t\t<\/path><\/svg>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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